Nordic Akadeemia lood
2026 kogemuslood
27.–30. augustil toimus Taanis JCI Nordic Academy 2026 ehk Põhjamaade JCI organisatsioonide ühine juhtimisprogramm, mis on suunatud praegustele ja tulevastele kohaliku ning rahvusorganisatsiooni juhtidele. Kokku osales 12 JCI-kat Eestist, Lätist, Leedust, Soomest, Rootsist, Taanist ja Islandilt.
JCI Estoniat esindasid Kati Miller (JCI Toompea) ja Raul Palk (JCI e-Koda). Nelja päeva jooksul toimusid koolitused, töötoad ja grupitööd, kus keskenduti organisatsiooni juhtimisele, strateegilisele mõtlemisele, esinemisoskustele, liikmete kaasamisele, rahvusvahelisele koostööle ning uute projektide arendamisele.
Kati Miller - JCI Toompea (JCI Estonia DP 2026)
Nordic Academy puhul oli minu jaoks üks kõige väärtuslikumaid osasid võimalus rääkida teiste Põhjamaade JCI liikmetega ja kuulda, kuidas nende organisatsioonides asju tehakse. Väga paljud meie väljakutsed ja mured on tegelikult sarnased ning seetõttu on meil ka palju, mida üksteiselt õppida või mida üksteisega jagada.
Koolitustel rääkisime JCI-st, Nordic koostööst, partnerlusest ja sponsorlusest ning sellest, kes võiksid olla JCI jaoks head koostööpartnerid. Minu jaoks oli üks kõige meeldejäävamaid koolitusi aga kehakeele koolitus, mida viis läbi JCI endine maailmapresident Lars Hajslund. Ta on lihtsalt suurepärane koolitaja, väga hea energiaga, tal on palju kogemust ja oskus panna inimesed kaasa mõtlema ja osalema.
Academys oli meil ka buddy-süsteem, kus igale osalejale määrati buddy teisest Põhjamaa riigist. Minu buddy oli Soomest ja üsna kiiresti avastasime, kui sarnased me tegelikult oleme ning kui palju kattuvad ka meie järgmise aasta plaanid. Mina olen järgmisel aastal eelduslikult JCI Estonia president ning tema eelduslikult vastutab JCI Soomes liikmete valdkonna eest. Mõlema jaoks on fookuses membership journey ja onboarding, kuidas uus liige JCI-sse vastu võtta, kuidas aidata tal organisatsioonis oma koht leida ning kuidas hoida liikmeid aktiivsena. Meil tekkis sellel teemal päris palju ühiseid mõtteid ja kindlasti tahaksin järgmisel aastal ka Eesti ja Soome vahel rohkem kogemusi vahetada.
Ühe õhtu programmi osa oli Nordic Village, kus kõik riigid ennast teistele tutvustasid. Iga riik tegi väikese esitluse ning loomulikult oli kaasa toodud palju kohalikke komme, küpsiseid ja muud head, aga ka traditsioonilisi jooke. See oli üks lõbusamaid õhtuid ja hea võimalus lisaks JCI-le ka üksteise riike ja kultuure paremini tundma õppida, sh tantsida Leedu rahvatantsu.
Minu jaoks kinnitas Nordic Academy eelkõige seda, et meil tasub Põhjamaade vahel rohkem koostööd teha. Meie organisatsioonid on küll erinevad, aga väga paljud küsimused ja väljakutsed on samad. Kõike ei pea ise uuesti välja mõtlema, saame jagada kogemusi, õppida üksteiselt ja võtta toimivaid ideid ka teistesse riikidesse kaasa.
Raul Palk - JCI e-Koda
Akadeemiasse minnes ei osanud ma väga täpselt midagi oodata, sest programm sõltub mõneti võõrustavatest koolitajatest. Teadsin, et treenerid on sel aastal tugevad, kuid konkreetsete teemade osas läksin Taani pigem avatud meelega. Kõige rohkem ootasin võimalust kuulda teiste Põhjamaade kogemusi ja võrrelda, kuidas erinevates riikides JCI-d juhitakse ja arendatakse.
Minu lemmikuks kujunes esinemisoskuste töötuba, sest see oli väga praktiline ja saime õpitut korduvalt kohe kasutada. Eriti hea oli see, et harjutused seoti päris olukordadega - kuidas oma organisatsiooni paremini tutvustada ja sõnumit mõjusamalt edasi anda. Väga väärtuslik oli ka rahvusvahelises grupis uue projektiidee väljatöötamine, esitamine ja edasi arendamine. Tulemuseks sündis kolm projekti, mis on sisuliselt valmis koduriikides rakendamiseks.
Juhtimise poole pealt jäi mulle eriti hästi meelde vahe operatiivse ja strateegilise lähenemise vahel. Nii kohaliku koja kui ka rahvusorganisatsiooni juhtimisel on oluline osata eristada igapäevast tegutsemist pikema vaate ja eesmärkide seadmisest. Mõjuv oli ka JCI endise maailmapresidendi Lars Hajslundi mõte, et olenemata kuulajaskonna suurusest või tähtsusest peab esinedes hoidma energiat ja tähelepanu – ka siis, kui tegemist on näiteks kohaliku koja juhatuse koosolekuga.
Väljaspool ametlikku programmi oli väärtuslik võimalus rääkida teiste Põhjamaade esindajatega ka laiematel teemadel, näiteks kohaliku eluolu ja ühiskondlike küsimuste üle. See avardas silmaringi ja aitas paremini mõista konteksti, milles erinevate riikide organisatsioonid tegutsevad. Kõige tugevam kontakt tekkis mul JCI Soomega, kelle kogemusest on meil palju õppida ning kellega võiks tulevikus teha senisest rohkem sisulist koostööd.
Üks praktiline teema, mille tahan kindlasti nii e-Kojas kui ka JCI Estonia tasandil kaasa võtta, on uute liikmete onboarding. On oluline, et uus liige ei jääks organisatsioonis üksi ega kaoks esimese paari aasta jooksul ära, vaid leiaks endale sobivad rollid, väljakutsed ja võimalused panustamiseks.